樓主
前一屆的大學畢業生已經在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨行的半年，也是企業和用人單位管理革新的半年。
90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業規劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明。
對于剛入職場的90后來說，大部分人沒有沉重的家庭經濟負擔，因此在擇業時，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環境和發展機會，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業規劃的角度來看，90后是進步的一代，因為他們能通過思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業方向。
然而，90后身上也普遍存在著影響他們職業發展的不足和弊病，主要包括：
心浮氣躁，過于主觀
鏡頭回放：F學的是機械工程，進到一家中等規模的公司做技術員。因為是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時只能打打下手。可F覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業務還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。
慎重考量發展機會和發展平臺沒錯，然而，對于新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。
個性太強，不懂妥協
鏡頭回放：C進到一家小電子商務公司做網頁設計師，自己在技術上有點功底，最喜歡做那種特炫的網頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個設計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執，老板“教訓”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規則，可他完全不這么想，認為是對方欣賞水平有問題。就因為這樣，他沒忍多久就辭職了。
很多成功學的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認為，一份好的工作，也源于一份好的妥協。滿懷夢想和沖勁的“90后”，不愿受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。
想法很多，經驗太少
鏡頭回放：S做在大學參加過一次大學生創業創意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求。可他始終還是感覺自己的創意很好，對上司提出來的意見多有反感和抵觸。
90后是在網絡時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態里，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。
規劃不清，慣性跳槽
鏡頭回放：D在物流公司做內勤工作，雖然這個行業現狀不錯，但他覺得自己完全對這個工作不感興趣，做了3個月就辭了。可自己到底對什么感興趣，自己心里也沒譜。家里催著他回去，說在老家給他安排一個銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。
“我到底適合什么工作？”這個問題是“90后”新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調查發現，7成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業發展階段應該注意什么重點，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時解決問題，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。
